Гражданину, впервые поступающему на государственную гражданскую службу, устанавливается испытательный срок.

Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу. В отделе кадров государственного учреждения мне сообщили, что я буду принят на работу с условием об испытательном сроке. Правомерны ли такие действия?

Ответ: Федеральным законом  от 31.12.2014 N 509-ФЗ  внесены изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность предусматривается условие об испытании продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа.

От одного месяца до года может быть установлен испытательный срок для гражданина или гражданского служащего, при назначении его на должность гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Испытание не устанавливается для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу.

Для гражданских служащих, назначенных на гражданскую службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, также испытательный срок не устанавливается.

Кроме того, исключение составляют граждане и гражданские служащие, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя вправе до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме  не позднее,  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Изменения вступили в законную силу с 11 января 2015 года.

Подготовлено помощником Курчатовского межрайоного прокурора Красниковой А.В.