1. 1.     Новое в порядке  сообщения работодателем о заключении контракта с бывшим государственным или муниципальным служащим.

Вопрос: В  каких случаях работодатель должен сообщить о приеме на работу бывшего государственного и муниципального служащего?

Ответ: 21.01.2015 Правительство РФ утвердило новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении с бывшим госслужащим трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина в течение 2 лет после его увольнения со службы.

Соответствующее сообщение должно быть направлено в письменной форме в 10-дневный срок со дня заключения договора. Оформляется оно на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя либо гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Также в Правилах установлен перечень сведений и данных, которые должны содержаться в сообщении.

Действовавшее ранее аналогичное Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 признано утратившим силу.

Новый правовой акт начал действовать 31 января 2015 года.

(Информация подготовлена ст.помощником Курчатовского межрайонного прокурора Поздняковым В.С.)

1. 2.                Изменен порядок направления работников в командировки.

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» скорректирован порядок направления работников в служебные командировки.

Документ вносит изменения в Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и в Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».

В связи с внесенными изменениями из указанных нормативных правовых актов исключены упоминания командировочных удостоверений. Отменено оформление командировочных удостоверений, в связи с чем фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае если работник использовал для проезда в командировку и обратно личный транспорт, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю вместе с документами, подтверждающими использование личного транспорта (кассовые чеки, квитанции, путевой лист, счета и иные документы).

(Информация подготовлена помощником Курчатовского межрайонного прокурора Фоминой М.В.)